Dit zijn de kandidaten

“Persoonlijke supermarkt”, waarbij de eigen medewerker en de klant meer dan ooit centraal staan. Ook streef ik naar een goede balans tussen de ontwikkeling van het bedrijf en de belangen van de medewerkers. Samen zijn we sterker!

Als lid van de OR ga ik mijn (praktijk) kennis inzetten om mee te denken en invloed uit te oefenen op de koers van ons bedrijf. Tevens wil ik een brug slaan tussen de belangen van de operationeel managers en medewerkers aan de ene kant en het overkoepelend belang van Albert Heijn aan de andere kant.

Een directiespeerpunt is 'De supermarktmanager staat centraal'. Ik ga als OR-lid actief bijdragen dat dit slaagt: de SM heeft regie over zijn of haar aannamebeleid, krijgt de ondersteuning die werkt en structurele verstoringen worden aangepakt. Jij bent de spil in de winkel!

Met humor doortastendheid en eerlijkheid wil ik mij inzetten voor de belangen van supermarktmanagers. Ben jij net als ik een voorstander van open communicatie en wil je goed geïnformeerd en betrokken worden bij belangrijke zaken die er spelen binnen AH? Stem op mij, dat is een stem voor ons allebei.

Bij een persoonlijke supermarkt hoort een persoonlijke ASM.
Daarom wil ik mij sterk maken voor de behoefte van de ASM Als ASM heb je leuke en mooie afwisselende baan en dat moet zo blijven.

Ik wil mij inzetten voor een evenredige werkdruk binnen de ASM functie. Daarnaast gaat mijn speciale aandacht uit naar ouderenbeleid en veiligheid.
Met als motto; Bereikbaar voor iedereen!

Medewerkers laten doen wat ze leuk vinden en waar ze goed in zijn. Oog hebben voor positieve resultaten en deze terugkoppelen. Elke dag weer onze medewerkers weten te boeien en te prikkelen om te groeien in functie en gedrag. Met als resultaat gemotiveerde medewerkers, meer omzet en meer fans als klanten

Meer voldoening in je werk?
Stem Tjerk!

Ik wil mij inzetten voor de belangen van ALLE medewerkers en voor meer balans tussen medewerkers en resultaat. Wij de medewerkers zijn het grootste kapitaal van Albert Heijn.

De TL stuurt eigen team aan en vervangt (zéér) regelmatig de (A)SM. Functie is zwaarder dan bij invoering werd gedacht! HERWEGING van de functie is noodzakelijk.-werkdruk in toenemende mate hoger, aansprekend leiderschap in gedrang!

Ik wil mij graag inzetten om medewerkers efficiënter en fijner te laten werken voor een passend salaris

Het geven van veiligheidsinstructie aan nieuwe collega’s voordat ze de winkelvloer opgaan. Ik zoek de persoonlijke benadering van collega’s. Ik heb al een klein netwerk. En dat moet als OR lid wel groeien

Kwalitatieve werkdruk Door de steeds hogere werkdruk gaat de kwaliteit en service sterk omlaag. Laten we er gewoon weer zijn voor de klant. Ik wil het “kruideniers-gevoel”weer teruggeven door kwaliteit in plaats van kwantiteit.

Een rechtvaardig personeelsbeleid is mijn prioriteit! Wat heb ik gedaan in de afgelopen periode?
Een onderzoek gestart naar/met de ervaren medewerker, om een beleidsvoorstel te gaan doen.
Bijeenkomsten georganiseerd voor al mijn collega's, in elke functie of contract.
Een luisterend oor voor elke situatie op jouw werkplek. Jij bent belangrijk!
Jouw stem moet gehoord worden, geef mij jouw stem en ik kan dit nog beter gaan doen.

Nu ik ruim 21 jaar werkzaam ben bij AH, stel ik mij kandidaat omdat ik de OR belangrijk vind! Het is de plaats waar de belangen van alle medewerkers een stem hebben. De OR kan daarin een bijdrage leveren aan het welzijn van medewerkers en aan het succes van Albert Heijn. Als mensen gestimuleerd worden en het goed hebben dan groeien zij allebei. Aan deze win-win situatie, hoop ik een steentje bij te kunnen dragen. Het OR werk bevredigt niet alleen mijn nieuwsgierigheid maar vooral mijn behoefte om iets nuttigs te kunnen doen voor al mijn collega’s op de winkelvloer van AH. Nu en in de toekomst die we samen hebben bij AH

Voor nog meer verbetering binnen de AH winkels, tevreden klanten, collega’s. Ik wil groei zien

Op een sportieve manier zakelijk worden is mijn motto. Ik judo al jaren en heb mijn hart verpand aan Albert Heijn. Ik wil onze stem in regio zuid oost vertegenwoordigen met humor en passie
Reeds jaren ervaring in cliëntenraden, ouderraden en regionale adviesraad van een grote Belgische Bank.

Ik wil mij inzetten voor onze medewerkers, zowel voor de jeugd als voor onze ervaren medewerkers, om met plezier naar het werk te gaan.
Ik wil mee denken en discussiëren in onze organisatie, om een gezonde en stabiele werkomgeving te behouden en daar ga ik 100 % voor

Graag zou ik op zo’n breed mogelijk vlak de OR van dienst willen zijn om een zo’n goed mogelijk bedrijfsbeleid neer te zetten. Daarnaast zou ik mij in willen zetten om te zorgen dat veiligheid, welzijn, gezondheid en milieu in de organisatie te waarborgen. Ook de inzet voor een goede diversiteit van de medewerkers speelt een grote rol in het bedrijf waar we trots op zijn.

Ik wil ervoor zorgen dat medewerkers zich onbezorgd kunnen uiten naar de directie via de OR en dat de verstandhouding en samenwerking meer aandacht krijgt

Ik zal mij gaan inzetten voor eerlijke en tijdige informatie en communicatie naar het personeel

Ik ga mij inzetten voor de arbeidsomstandigheden van zowel fulltimers als parttimers. Je moet met net zoveel plezier 's ochtend of 's avonds, door de weeks of in het weekend kunnen werken.
In het bijzonder wil ik mij richten op het wegnemen van communicatiebarrières tussen de verschillende lagen binnen Albert Heijn. Als je ergens een mening over hebt hoort deze snel en makkelijk overgebracht te kunnen worden, of je nu de regio manager wilt bereiken of een caissière van een ander filiaal

Veiligheid in de winkel en opkomen voor de belangen van het personeel

-Betere opleidingsmogelijkheden en vergoedingen.
-Meer betrokkenheid creëren van part-timers. -Een oor voor de ideeen van de werkvloer.

Speciale aandacht voor onze medewerkers van jong tot oud. In contact komen met collega’s op de winkelvloer, of tijdens een lunch met collega’s. Om van elkaar te leren en waardoor ik op de hoogte blijf van de dingen die in de praktijk voorkomen. Zodat ik mij hier weer voor in kan zetten en de opmerkingen en/of problemen onder de aandacht kan brengen

Graag stel ik mij verkiesbaar voor de ondernemingsraad als vertegenwoordiger van de medewerker van de Albert Heijn. Waarin ik mij in het bijzonder wil inzetten voor een leefbare en gezonde werkomgeving onder de beste voorwaarden. Als 2e jaars student, rechten en bedrijfswetenschappen, wil ik daarbij mijn theoretische kennis inzetten en in de praktijk brengen.

Ik vind het belangrijk dat wij ons onderscheiden, ook in personeelsbeleid

Er gebeurt veel bij de XL en de to go winkels en ik vind het belangrijk om mee te denken en te beslissen over zaken die zowel de medewerkers als Albert Heijn aangaan.

Vorig jaar ben ik tussentijds verkozen, en ik heb dus inmiddels enige OR ervaring. Wat mij het meest aanspreekt is dat je meer kennis krijgt over de gehele AH organisatie. De OR is een mooi platform om over de grenzen van je eigen discipline te kijken, en jezelf verder te kunnen ontplooien.

Ik begrijp nu beter waarom er bepaalde beslissingen worden genomen, en hoe men tot bepaalde besluiten komt.
Ik mag meepraten over zaken die de medewerkers direct aangaan en je praat van man tot man met de directie.
Na mijn relatief korte OR ervaring kan ik zeggen dat het zeker naar meer smaakt, en ik kijk er enorm naar uit om mijn werkzaamheden voort te zetten en jullie belangen te blijven behartigen.

Het naleven van wet-en regelgeving, het nakomen van afspraken, problematiek rond roosters of planning,graag maak ik energie en tijd vrij om voor onze belangen op te komen. Daarbij KAN en ZAL ik een beroep doen op de schat aan kennis en ervaring aanwezig binnen de FNV, om daadwerkelijk betekenisvol te kunnen zijn. Voor ons. Voor Albert. Want dat zijn Wij. Stem Friso! Omdat het Kan!

Ik werk sinds 2004 bij Albert in de productie.
Door mijn ervaring bij Albert en ervaringen elders met inspraak (o.a. Drie jaar faculteits raad ) denk ik goed met managers te kunnen spreken vanuit het gezichts punt van de andere werknemers.

Als je goed werkt dan verdien je een contract, gaat het wat minder dan verdien je scholing. Bij zwaar werk horen richtlijnen die de medewerker beschermt, niet alleen vandaag maar ook over 10 jaar. Je mening moet tellen, naar o.a. deze punten zal ik samen met de leiding kijken

Zorgen dat de geluiden van de vloer gehoord worden en speciale aandacht op behoud van werk

Gezamenlijk belang is mijn belang. Namens ons allen ga ik voor de positie van personeelsvertegenwoordiger.

Persoonlijk vind ik medezeggenschap erg belangrijk en hoop door een zeer persoonlijke inzet en bereikbaarheid, dat mensen meer betrokken worden bij een stuk medezeggenschap

Veilige werkplek met voldoende werkzekerheid en een heldere communicatie richting de achterban

Ik wil mij inzetten voor een rechtvaardig beleid. Ook wil ik de komende 3 jaar weer de stem van de werkvloer zijn in de medezeggenschap.

De AH medewerkersstrategie 2011-2015 is klaar.
Medewerker en leidinggevende staan centraal.
Met mijn OR-ervaring CAO-kennis en contacten binnen Albert Heijn en Ahold, wil ik gebruiken om jouw belangen te behartigen en AH als bedrijf verder te helpen;
Arbeidsomstandigheden, Arbeidsvoorwaarden, Werkdruk, Veiligheid, Werkgelegenheid, Werktijden en de toekomst van onze DC’s. en bovenal het plezier waarmee je dagelijks in ons DCP rondloopt.

- ouderenbeleid
- WMS geen volgsysteem
- teamleiders geen arts
- uit de nacht 50+

Ik ben Ton Augstinus 51 jr.,12,5 jaar in dienst van AH, 7jr OR en 3jr.COR. Economische en maatschappelijke veranderingen, en de huidige crisis vragen om een OR-lid met kennis, ervaring en lef. Één die voor jullie opkomt, daar waar besluiten worden genomen die nu of in de toekomst jullie gaan raken., Niet alleen in de OR AH maar ook in de COR Ahold kom ik voor jullie op. Mijn belofte ben ik nagekomen. Afspraak is afspraak!!! Ook voor de komende periode ben ik bereid jullie daar te vertegenwoordigen. Stem verstandig.

Zichtbaar op de werkvloer, bereikbaar voor collega’s. Vragen en zorgen van collega’s meenemen en delen in de OR. Informatie delen met collega’s open en eerlijk

Ik sta voor de medewerkers en Albert Heijn kortom ik ben Albert Heijn

-Menselijkheid
-Respect voor medewerkers
-Maar vooral sociaal
-Een luisterend oor voor de werkvloer

Voor grote belangen én kleine ergernissen. Van een zeker pensioen tot een werkende flexplek. Op elke vraag meteen een eerlijk antwoord. Het bedrijfsbelang moet en kan altijd samengaan met het medewerkersbelang.
Een sterk AH is GOED voor mensen

Zorg dragen voor een transparante open communicatie tussen werkgever en OR

Ik wil mij hard maken om de belangen van de medewerkers mee te laten wegen in de beslissingen van de directie. Alleen bij een goed evenwicht zal ons bedrijf optimaal presteren en dat is in ieders belang

Graag wil ik mij ook de komende periode er voor inzetten dat Gall & Gall een prettig bedrijf wordt om voor te werken.

Stem je voor mij dan stem je voor:

• Vroegtijdige (!) betrokkenheid van de OR bij beslissingen door het MT
• Tijdige en eenduidige communicatie
• Belangen behartigen en de stem van de medewerkers laten horen Stem op mij! Stem op Danny Smetsers!

Tijdens de vorige zittingsperiode ben ik lid geweest van de OR van Albert Heijn. Ik weet dan ook uit eigen ervaring wat er bij een OR van je wordt verwacht; je bent echt een belangrijke schakel tussen de leden van je kiesgroep en het management van Gall. Hierbij mag je van mij verwachten dat ik kritische vragen durf te stellen, goed belangen tegen elkaar af weeg en doelgericht te werk ga. Ik hoop ook dat jullie mij het vertrouwen geven om deze uitdaging te gaan.

De communicatie tussen filiaal en DC verder versterken en het DC te vertegenwoordigen.